協助企業靈活運用信託，效率管理員工獎酬、創造資產時間價值

員工持股信託

將個人帳戶與信託制度相結合，於員工每月薪資中提撥一定金額，加上企業提撥之獎助金，以定時定額投資方式達到長期儲蓄、累積財富、保障退休生活之目的

員工股權信託

將股票獎酬與信託制度結合，以員工取得企業配發或轉讓之股權交付信託，獵才、留才共創經營高峰，達到勞資雙贏之目的，股票來源包括：

• 員工股票酬勞
• 現金增資認股
• 庫藏股
• 執行員工認股權
• 限制權利新股(限制型股票)